Prefeitura Municipal de Itatiba – Processo Seletivo – Edital nº 07/2022

Processo Seletivo 07/2022 da Prefeitura de Itatiba / Realização: Instituto Mais / Imagem: DivulgaçãoProcesso Seletivo 07/2022 da Prefeitura de Itatiba / Realização: Instituto Mais / Imagem: Divulgação

COMUNICADO DE DIVULGAÇÃO DO RESULTADO PROVISÓRIO DA PROVA OBJETIVA

 

A PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIBA, ESTADO DE SÃO PAULO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela legislação vigente, torna público o Resultado Provisório da Prova Objetiva, para o Emprego de 201 – Auxiliar de Classe, referente ao Processo Seletivo – Edital nº 07/2022.

O Resultado Provisório da Prova Objetiva está disponível para consulta nos sites do INSTITUTO MAIS (www.institutomais.org.br) e da PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIBA (www.itatiba.sp.gov.br) .

O prazo para a interposição de recursos é de 02 (dois) dias úteis, conforme estabelece o Edital nº 07/2022 do Processo Seletivo, Capítulo VIII – Dos Recursos, ou seja, dias 13 e 14 de fevereiro de 2023.

Serão divulgadas, na Área Restrita dos candidatos, as Folhas de Respostas da Prova Objetiva, conforme Capítulo VIII – Dos Recursos, durante o prazo recursal.

Para recorrer, o candidato deverá utilizar o endereço eletrônico do INSTITUTO MAIS (www.institutomais.org.br) e seguir as instruções ali contidas.

Não serão aceitos recursos interpostos por correspondência (SEDEX, AR, telegrama etc.), fac-símile, via SAC ou outro meio que não seja o estabelecido no Edital nº 07/2022.

As decisões dos recursos serão dadas a conhecer, coletivamente, aos pedidos deferidos e indeferidos, por meio dos sites do INSTITUTO MAIS (www.institutomais.org.br) e da PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIBA (www.itatiba.sp.gov.br).

O Resultado Final da Prova Objetiva do Processo Seletivo – Edital nº 07/2022 será publicado nos sites do INSTITUTO MAIS (www.institutomais.org.br) e da PREFEITURA MUNICIPAL DE ITATIBA (www.itatiba.sp.gov.br), na data provável de 18 de fevereiro de 2023.

Para consultar na íntegra e ter mais informações, acesse: https://bit.ly/3YqLSCr

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